Les objectifs de la formation
Rendre opérationnelle toute personne amenée à mettre en œuvre des plans d’expériences dans son métier afin de
- Comprendre les principes fondamentaux des plans d’expériences et leur intérêt pour l’analyse et l’amélioration des procédés.
- Identifier les facteurs influents d’un procédé et leurs interactions.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans factoriels simples.
- Analyser et interpréter les résultats expérimentaux à l’aide des outils statistiques de base.
- Modéliser la réponse d’un système et réaliser des premières prédictions.
À qui s’adresse cette formation ?
-
Ingénieurs et techniciens de tous secteurs.
Prérequis
- Pas de prérequis.
Indicateurs de réussite
JOUR 1
1. Fondamentaux des plans d’expériences :
- Introduction à la démarche des plans d’expériences.
- Différence avec l’approche simplifiée « un facteur à la fois ».
- Intérêt des plans d’expériences pour l’analyse, la compréhension et l’optimisation des procédés industriels.
2. Plans factoriels complets à 2 facteurs à 2 niveaux (2²) :
- Création d’un plan factoriel complet 2² sur un exemple fil rouge.
- Calculs simplifiés et interprétation des effets principaux et des interactions.
- Interprétation graphique des résultats pour comprendre le comportement du procédé.
- Notion de modélisation linéaire de la réponse d’un système.
3. Significativité statistique des termes du modèle :
- Analyse de la variance (ANOVA) et tests d’hypothèses.
- Notions de répétition et de réplication.
- Utilisation des points centraux pour tester la linéarité du modèle.
JOUR 2
4. Plans factoriels complets à 3 facteurs à 2 niveaux (2³) :
- Création d’un plan factoriel complet 2³ sur l’exemple fil rouge.
- Pareto des effets et simplification du modèle.
- Significativité et importance des effets (notion de contribution à la variation des termes du modèle).
- Représentativité du modèle (graphique et coefficient d’adéquation du modèle).
- Analyse des résidus et validation des hypothèses du modèle.
- Prédictions de la réponse et estimation de leurs incertitudes
5. Introduction aux plans factoriels fractionnaires (2k-P) :
- Limites des plans factoriels complets 2k et principe de construction des plans factoriels fractionnaires 2k-p.
- Confusion des effets et interactions.
- Notions d’alias et de résolution d’un plan factoriel fractionnaire.
- Construction d’un plan factoriel 24-1 sur un exemple.
- Méthodes d’interprétation des résultats d’un plan factoriel fractionnaire.
- Choix d’un plan fractionnaire.
Nos méthodes pédagogiques
- Alternance d’exposés, de manipulations et d’exercices pratiques mis en œuvre dans le logiciel Minitab et Excel.
- Tests réalisés tout le long de la formation sous forme d’exercices pour évaluer et apprécier le résultat.
Introduction aux plans d’expériences
- 2 jours
- 1080€ HT / personne*
* Tarifs par stagiaire pour les formations inter-entreprises.
Pour les tarifs intra-entreprises, les fiches programmes détaillés ou formations sur mesure, nous contacter.
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Offre pédagogique
Intra-entreprise
Ces formations sont dédiées aux salariés d’une même entreprise. La formation se déroule généralement soit dans les locaux de l’entreprise cliente, soit dans un lieu que vous mettez à disposition. Ce type de formation permet la cohésion d’équipe, le partage d’expérience mais aussi une vision commune des outils.
Inter-entreprise
Les formations inter-entreprises sont dispensées dans les locaux de GH Training (Rouen – Caen – Le Havre), elles permettent un échange de bonnes pratiques et d’expériences entre salariés issus de différentes entreprises. Elles peuvent être dispensées en présentiel ou en distanciel. Nous adaptons nos cas pratiques aux profils des personnes présente lors de la formation.
Distanciel
L’ensemble de la formation est animée par l’un de nos formateurs Les formations peuvent accueillir jusqu’à 12 participants. Les formations sont animées sur l’outils MICROSOFT TEAMS.
Des travaux en groupes via des salles interactives sont organisées. Afin de rendre la formation interactive, nous utilisons l’outil Klaxoon.
Présentiel
Elles sont réalisables en Inter-entreprises ou Intra-entreprise. Les formations peuvent accueillir jusqu’à 12 participants.
Elles sont animées par l’un de nos Formateurs, homme de terrain et expert dans son domaine.
Elles s’articulent autour de cas pratiques 40% et de théorie 40%.